訪問看護ステーションを運営するための人員基準により、他業界と比べて人件費率が高くなっています。
つまり、1名採用することの事業へのインパクトが大きく、戦略立てた採用を行わないとステーション運営に大きく影響を及ぼします。
Reiは”人員が足りないからとりあえず採用する”のではなく、”あなたのステーションだからこそ、こんな人と働きたい”という想いを実現するための採用を支援しています。
採用活動をどう行えばよいか分からない
求人は来るが書類や面接でどう見極めて良いか分からない
採用してからのミスマッチを防ぐため、求人内容を良くしたい
